OBLIGACIONES DEL JEFE O PATRÓN AL CONTRATAR ADOLESCENTES


Exigir al adolescente que presente el certificado médico que acredite su capacidad para el trabajo.


Llevar un registro de inspección especial con indicación de la fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y condiciones generales de trabajo.


Distribución del trabajo del adolescente a fin de que disponga del tiempo necesario para cumplir con su escuela.


Proporcionar capacitación al adolescente y adiestramiento en los términos de la Ley Federal del Trabajo.


No aceptar al adolescente por cualquier criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.


No exigir o aceptar dinero de parte del adolescente como gratificación para admitirlo en el trabajo, o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.


Realizar, permitir o tolerar actos de hostigamiento y acoso sexual contra el adolescente o cualquier persona en el lugar del trabajo.


Exigir la presentación del certificado médico de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.


Despedir o intervenir en la renuncia por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores de edad.