Así como existen los derechos humanos, también hay derechos que tienes siendo trabajador menor de edad (15,16 y 17 años), requisitos que te pide la LFT, labores peligrosas que están prohibidas, entre otras cosas…

Si tienes entre 15 y 17 años y trabajas o estás buscando un empleo, ES IMPORTANTE que conozcas tus derechos y las condiciones generales de trabajo que establece la ley, te mencionaremos algunos de ellos:

Si tienes entre 15 y 16 años no podrás exceder de 6 horas diarias de tu jornada de trabajo, que deberá dividirse en periodos máximos de 3 horas.

Cobrar tu salario y decidir en que utilizarlo.

El pago por las actividades realizadas será igual al de otro trabajador que haga el mismo servicio.

Descanso el domingo y días festivos (si trabajas en estos días se te pagara conforme la ley).

Vacaciones anuales pagadas de 18 días laborales, por lo menos.

Ser sindicalizados.

Tienes derecho a trabajar siempre y cuando NO afecte tus estudios.

Es importante saber que está prohibido el trabajo en menores de dieciocho años en labores peligrosas o insalubres que puedan afectar su vida, desarrollo, educación, salud física o mental y esparcimiento.

Los requisitos que te pide la Ley Federal del Trabajo para que puedas trabajar siendo menor de edad son los siguientes:

Tener 15 años cumplidos.

Autorización de tus padres o tutores, a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcas, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad.

Tener primaria o secundaria terminada o que el trabajo no afecte en los horarios de tu escuela.

Certificado médico que acredite tu capacidad para el trabajo, así como someterse a exámenes médicos que ordenen las autoridades laborales.

Las condiciones de trabajo deberán constar por escrito y con el consentimiento de tus padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como el compromiso de respetar tus derechos.

Derechos como madre trabajadora

Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, con el fin de asegurar la igualdad de trato y oportunidades (así como debes de recibir el mismo pago por el mismo trabajo). Tienes derecho a:

 No realizar trabajos de levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan estremecimiento, que actúen o puedan alterar tu estado psíquico y nervioso, o estar de pie durante largo tiempo.

En periodo de lactancia, tendrás dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a tu bebe en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa; Cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora la jornada de trabajo durante el periodo señalado.

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